İşdən çıxarma: prosedur pozulanda nə olur

Əmək mübahisələrinin çoxunda işəgötürənin əsası haqlı olur, amma sənədləşmədə səhvə yol verilir. Məhkəmə də prosedura baxır.

Ən çox rast gəlinən səhvlər

İzahat tələb olunmur. İntizam tənbehi qaydası pozulur. Xəbərdarlıq müddəti gözlənilmir. Əmr düzgün əsaslandırılmır.

Nəticə

İşçi bərpa olunur və məcburi işburaxma dövrü üçün əməkhaqqı ödənilir. Bu, adətən aylarla hesablanır.

Nə etməli

İşdən çıxarma qərarı verilməzdən əvvəl proseduru yoxlatmaq bir saatlıq məsləhətdir. Sonrakı mübahisə isə aylarla və min manatlarla ölçülür.